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  中新網11月4日電 據外媒報道,一名敘利亞難民孕婦日前在以色列一家醫院生產,她辦公室出租的孩子成為第一個在以色列誕生的敘利亞新生兒。

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  昨天,35歲的楊女士對記者說,她太壓抑了,她快崩潰了——讓她如此痛苦的緣由是一隻三星9158手機。

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來~跟我來!來~跟我來!跟我來做什麼呢?跟我來看內在的寂靜而這個靜必需要一個字配合~就是「捨」我們的心都是隨相在轉想到一件愉快的事情 就微笑起來想到一件不愉快的負債整合事情眉毛可能就皺起來所以你需要學會捨我們知道 每一個時刻 都是一個禮物每一個時刻 都是一個邀請邀請我們下一次再見面的時候我們有更好的禮物互相分享所以在一起是為支票貼現了不必在一起不在一起是為了在一起直到在一起或不在一起都一樣這叫自在所以~來是為了去去是為了來~直到來來去去就是不來不去不來不去就是來來去去!所以我們的靜是為了信用貸款動~動是為了靜直到有一天靜就是動  動就是靜動動靜靜中有個不動不靜  那就是自在!呵~~~有沒有頭暈了?野女人在山莊裡就是找一種靜找一種自在我找到了~你們呢房屋二胎?

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為自進化之足跡留予屐痕取一鏡照明己身照明己心於嘗存之歲月刻痕中吾眾皆行於草萊建立郡邑亦行於荒原譬出草原吾眾皆嘗引永慶房屋他山之石亦嘗傲然追尋----那吾華夏管理之源----續盡此段歷史之工程亦即此e時代之神聖使命See you next 住商房屋 time.See you to more and more.See you againg.拜拜再見 
太平洋房屋

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連大企業都在控管成本,更何況是一般的中小企業,朋友,您的思維轉型了嗎?「成本」是一個經濟術語。因此,要被加以分析的成本系統,就是產生經濟價值的全體「經濟」活動。「成本」應被定義為「顧客付錢取得產品或服務,並從產品或服務中得到所有效用」,不過,成本卻都泰半被依法定義、而不是以經濟方面下定義,因此成本就變成「在某特定合法實體,也就是個別事業中所發生的費用」。但這種說法,卻把許多真正的成本置之度外。約有三分之二的產品或服務成本,根本就不屬於某項特定事業。製造費用就占去顧客成本的四分之一,其他成本還包括原物料成本、裝配成本、還有花在零售商和批發商等法定事業個體的配銷成本。比方說,像百貨公司這類零售房屋二胎商,也只占產品總成本的一小部分,百貨公司主要支出成本就是產品採購成本。不過,對顧客來說,最重要、也影響購買與否的,卻是總支出。從原物料到成品的經濟鏈中,顧客根本不關心此種總支出在獨立事業體中的分配方式。顧客考量的是,花多少錢得到什麼東西。把「成本控制」侷限在經濟鏈中任一法定實體所產生的成本,永遠無法做好成本控制。要做好成本控制,至少必須對總成本有所知悉與瞭解。其實,「成本」的定義也可能不僅限於「顧客購買」的層面。因為,說實在的,大家買的根本不是產品。人們透過購買,取得滿意以及從中衍生的效用。因此,真正經濟成本應包括:顧客從購買中充分衍生效用,所須支付的一切,也就是包括了維修保養、營運等此類票貼成本。這並不能解釋,即使某項產品的維修成本很低,售價就可以高一點。也有可能顧客受情況影響,把「價格」定義成最初採購的成本,而忽視棄置成本。以英美兩國為例,市政機關的借貸能力受到嚴格限制,但課稅能力卻相當大。因此,唯有在資金成本(通常是由借款而來)維持很低的情形下,這些機關才可以付得起較高的營運成本(營運成本係由課徵稅賦而得)。結果,一直以來,兩國市政機關都拒絕購買鋁桿做路燈桿,這類鋁桿的壽命有二十多年,比起鋼桿來說,雖然產品平均壽命成本較低,但最初售價卻較高。其實不管經濟實情如何,顧客都會用一套特別的說詞與法則,把自己不理性的行為說成具有經濟效益。因此,除非把成本分析與外界對企業進行的行銷二胎分析,兩者加以檢視比較後再做修正,否則成本分析就不具真正意義也不可靠。本質上,成本分析只能算是局部見解。對某些相當成功的傑出企業來說,外部成本才是企業成功的關鍵所在。雄霸美國和英國的零售業巨人分別是施樂百公司(Sears Roebuck)和馬莎公司(Marks & Spencer)。這兩家公司也是企業妥善控管外部成本的傑出實例。兩家公司最厲害的地方是──尋找合適的製造商、替他們的供應商開發新製程及改善新製程,也訂定製造商成品成本。這兩家公司都為製造商的成本、產品和製程,採取主動負責的行動,其實,嚴格說起來,這些根本就不在兩家公司的合法管轄內。同樣地,通用汽車公司的成功,也要歸功於公司花費很多心力,研究獨立汽車經銷汽車借款商的成本結構。IBM公司成功必須歸功於精心策劃顧客使用文件,因而能讓設備最具生產力。因此,企業人士為了做好成本控制,就需要進行以下的成本分析:●界定「成本中心」(cost center):找出哪些地方產生顯著成本,而且在有效刪減成本時,可真正產出成效。●找出各成本中心的重要成本點(cost point)。●把整個事業看做同一個「成本流」。●把「成本」定義為,顧客為取得產品或服務所付出的價值,而不是法定或會計課稅單位所產生的成本。●根據成本基本特性做成本分類,如此便能進行「成本診斷」(cost diagnosis)。

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《威爾許專欄》六大特質 檢視領導力《威爾許專欄》六大特質 檢視領導力 【經濟日報╱編譯劉道捷】 2008.01.28 03:49 am 美國洛杉磯維多利亞問: 你們認為選擇企業執行長或國家領袖時最重要的特質是什麼? 答:如果你只問問題的第一部分,我們很容易回答,我們在這個專欄裡談企業領導談了兩年,但總統的領導是另一回事。 真的是另一回事嗎? 你的電子郵件寄到時,我們立刻想到的是:企業執行長和國家領袖在不同的情況下運作,涉及的利益、規則和價值觀都大不相同。但我們深入研究企業領袖的六大特質後,我們的想法變了。 我們絕不會說自己對政治領袖特別有遠見,不過我們認為治理公司和治國同大於異。 誠實不欺 以每msata一位企業領袖都必須擁有的最重要特質誠實來說,對國家領袖和企業領袖一樣重要,原因同樣是信任。總統或總理想推動大政或領導大家度過危機時,國家不能為了辯論他們是否誠實而動盪不安。 希拉蕊在新罕普什爾州初選前落淚時,全美選民和專家為了她的眼淚是真是假熱烈討論了好多天。毫無疑問的,每位候選人的「真誠」都要在11月4日 的大選中受到檢驗,大家可能不同意候選人的能力,卻絕對不會質疑他們的動機。 具有遠見 「有遠見」是領袖第二常見的特質,企業領袖可以在快速變化的市場上臨時提出組織的方向,但最後要追求真正的進步,卻必須有脈絡分明、激勵人心、至為重要的使命;政治領袖也一樣。 此外,國家領袖和企業領袖一樣太平洋房屋,擁有全國性的眼光,不表示要宣布「我們要往這個方向走。」卻表示必須極力鼓吹,提出動人的說法,說明為什麼「我們的目標會讓全國國民和你個人的生活更美好。」 任用幹才 天生善於任用幹才是執行長和政治領袖不可或缺的第三種特質,而且不只是要善於聘任,任用還要適才適所,要用新構想和更深層的遠見考驗他們。這種技巧在企業界很直截了當,領袖任用直屬下屬,因此可以廢置無能和抗拒的人。 政治領袖面對的情勢比較複雜,他們任命的直屬下屬會接下一群可能支持、也可能不支持政府大政方針的職員。因此總統和總理必須有額外的用人才能,必須善於任命能夠引導和激勵不太合作團隊的官員。此外,政治領袖必須有勇氣和紀律,快速打有巢氏房屋發自己任命的不適任官員。 保持彈性 彈性是第四種特質,彈性是遭遇失敗後不覺得失敗、又能捲土重來的能力。執行長常常慘遭失敗,國家領袖更是如此。著名的歷史學家吉恩斯寫道,美國最好的總統全都善於從錯誤中學習。我們要說這就是最高明的彈性。每次你失敗時,你會改頭換面、也就是會變得更聰明的捲土重來。 掌握變動 第五、有效的執行長具有不尋常的能力,可以看到周遭的問題,善於預測市場變化。鑒於我們所處的世界,這種能力對政治領袖可能更重要。但我們想的不只是國土安全而已,很多國內事務久而久之會演變成全國性危機。 能夠看到掌握周遭情況的執行長有個優勢,可以快速行動。對政客來說,看到近處更重要,這樣才能夠好房網激發兩黨對相同目的的一致支持,這樣比較難一點。 善於執行 最後,政治領袖就像有效率的執行長一樣,必須善於執行,必須能夠把事情做好,是由領袖自己去做還是叫別人做並不特別要緊。重要的是維持承諾,訂出完成諾言的計畫,不論是完成法案,還是管理戰爭、暴動或颶風之類的危機。 選民進投票所時,我們知道大部分人根據政黨原則投票,但人格與風格這種所謂的喜愛因素經常也會發揮影響,因此我們也把領導能力加進去,這種特質很普遍,別人也不會看錯。 【2008/01/28 經濟日報】@ http://udn.com/

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沙彌雖小不可輕有一次,與大臣們出巡,途中遇見一位小沙彌,阿育王很想向他禮拜,可是一想到自己堂堂一個帝王,又有眾多的大臣跟隨,在眾人面前向一位小沙彌頂禮,有失威嚴。於是就把小沙彌請到無人的租辦公室地方,向他禮拜,並叮嚀小沙彌說:「請你不要向別人說,我阿育王今天向你頂禮的事啊!」此時,小沙彌看到路邊有一個小瓶子,就以神通力將自己變進小瓶子裡去,過一會兒,又變現出來。然後,小沙彌也拉辦公室出租著阿育王的手說:「請大王也不要向別人說,我小沙彌能從小瓶子進進出出的事啊!」阿育王看得目瞪口呆,當下豁然頓悟:即使是小沙彌,也是不容輕視的。從此以後,對於出家人,更加禮遇不敢怠慢。 省思買屋:「聞道有先後,術業有專攻」,每個人都有其專門的領域。但往往因為自己的自尊心,不願意放下自己的身段請教他人,甚至輕視一些年紀比我們小,或學習時間短的人。其實他人在生生世世中,或許已不斷地租屋薰修某一法門。所以我們應該有更謙虛的心,這樣學業、道業才能有所成就。

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